南宫NG28扬州市劳动仲裁办理指南扬州市劳动仲裁办理需要什么样的条件和材料?扬州市劳动仲裁办理的具体流程又是怎样的? 扬州市劳动仲裁办理需要到哪办理?本地宝小编为你解答。

　　1、企业南宫NG28、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬南宫NG28、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

　　4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

　　6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

　　这些纠纷由法院或相应的部门解决，其中劳动争议由有关劳动行政机关的劳动争议仲裁委员会专门受理。

　　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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　　扬州劳动仲裁案件受理流程分为：审核接受申请材料、审查受理及组庭、答辩、庭前调解、开庭审理，具体内容详见正文。

　　扬州市劳动仲裁的管辖范围是扬州市级、开发区及以上工商行政管理部门登记的单位。市仲裁委员会认为有重大影响的劳动人事争议案件。

　　扬州仲裁委办案流程为：申请人提交仲裁申请书南宫NG28、部门受理后经过收集相关材料和证据，组成仲裁庭，然后开庭审理进行调解或者和解，详见正文。

　　扬州申请劳动人事争议仲裁需提交本人身份证复印件、提交相应的证据、仲裁申请书等材料，详见正文。

　　扬州个人公积金账户封存，封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的可以办理异地转移。

　　失业人员参加失业保险满1年且非因本人意愿中断就业，即可领取失业保险金，包括被用人单位开除、解除劳动合同等情况。

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得解除劳动合同。

　　对扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的或拒不支付劳动报酬等的劳动保障违法行为应当向社会公布。

　　在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形发生时，用人单位可以解除劳动合同。

　　2024-02-22 11:06来源：扬州教育在线年春学期扬州义务教育阶段学生资助申请方式（附入口）

　　来源：扬州教育在线年春学期扬州义务教育阶段资助对象（附申请方式）2024-02-22 10:48

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　　扬州市劳动仲裁办理需要什么样的条件和材料?扬州市劳动仲裁办理的具体流程又是怎样的? 扬州市劳动仲裁办理需要到哪办理?本地宝小编为你解答。

　　1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

　　3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

　　4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

　　这些纠纷由法院或相应的部门解决，其中劳动争议由有关劳动行政机关的劳动争议仲裁委员会专门受理。

　　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。